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在新疆昌吉州五彩灣的廣袤戈壁上，狂風(fēng)裹挾沙粒拍打著新疆宜化礦業(yè)智控中心的玻璃。59歲的總工程師龐建將站在操作室電子屏前，凝視著8公里外無人礦卡隊(duì)列的作業(yè)畫面。剛剛從礦坑返回的他輕輕拂過安全帽上沾灰的劃痕，左手下意識摩挲著那本泛黃的《露天采礦設(shè)計(jì)規(guī)范》，書頁上的深淺折痕，記錄著他扎根戈壁煤海深處16年的6000多個(gè)日夜。

戈壁灘上的拓荒者

2009年，作為科班出身的露天開采專業(yè)人才，龐建將積極響應(yīng)組織的號召，毅然奔赴新疆宜化礦業(yè)。“當(dāng)時(shí)這里只有三四個(gè)人，帳篷搭在戈壁灘，喝的是20公里外拉來的鹽堿水?！被貞泟?chuàng)業(yè)初期，他笑道，“洗完的衣服硬得像盔甲，全是鹽漬?！?br/>

沒有信號，聯(lián)系靠對講機(jī)；沒有水電，挖地窩子當(dāng)宿舍。每天在工地從早上8點(diǎn)忙到晚上10點(diǎn)之后，基本沒有停歇。因?yàn)楣ぷ鲌龅貨]有信號，龐建將只有回駐地才能和家人通訊，妻子在電話里聽到他那熟悉又帶著沙啞的聲音，心疼不已，每次打電話就問老龐什么時(shí)候回來，而他卻總說“再等等”。這一等，就是16年。期間，孩子升學(xué)、父母生病，他從未陪在身邊。

多年操勞，龐建將身體還是出現(xiàn)了問題。2018年，他在宿舍突發(fā)休克，被確診為間歇性房顫，術(shù)后僅休息3天就返回礦區(qū)。“不親眼看看，心里不踏實(shí)。”他平淡地說道。

在他和團(tuán)隊(duì)的共同努力下，礦區(qū)年產(chǎn)能大幅躍升，先后獲評“特級安全高效煤礦”“國家級綠色礦山”“一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦山”“中級智能化煤礦”等榮譽(yù)，自己也獲得“全國煤炭行業(yè)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號。面對贊譽(yù)，他摸著胸前的黨員徽章說：“我和宜化礦，是互相成就。”

智慧礦山的奮進(jìn)者

“時(shí)代變了，礦山必須智能化?！?020年，龐建將牽頭推進(jìn)技術(shù)改造。面對質(zhì)疑，他帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)埋頭苦干，制定40項(xiàng)計(jì)劃，引入無人機(jī)三維激光掃描、智能穿爆等系統(tǒng)，將測繪時(shí)間從10天壓縮至2小時(shí)；部署百余臺無人駕駛礦車，年節(jié)省成本數(shù)千萬元。當(dāng)復(fù)眼感知系統(tǒng)首次實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程可視化監(jiān)控時(shí)，工人們熱淚盈眶：“龐總工讓科技成了我們的護(hù)身符。”

作為公司總工程師，龐建將積極參與行業(yè)技術(shù)交流與培訓(xùn)，配合制定能源行業(yè)《露天煤礦安裝工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》及煤礦操作規(guī)程、規(guī)范，牽頭攻克“端幫煤聯(lián)合開采”技術(shù)難題，指導(dǎo)研發(fā)14項(xiàng)國家專利，撰寫5篇專業(yè)論文，使設(shè)備停機(jī)時(shí)間年均減少600小時(shí)，生產(chǎn)效率提升20%。“技術(shù)的生命力在于解決實(shí)際問題”，這句樸素的話，成了團(tuán)隊(duì)的工作信條。

綠色發(fā)展的踐行者

“采煤不能只挖資源，更要造綠水青山?！?018年，龐建將和團(tuán)隊(duì)成員嘗試移栽梭梭樹，卻因戈壁惡劣環(huán)境幾乎全軍覆沒。打擊來得猝不及防，但龐建將并沒有氣餒：“我不信戈壁灘上種不出一點(diǎn)希望?！庇谑?，找原因、做實(shí)驗(yàn)、實(shí)地考察、和專家溝通交流……他一個(gè)環(huán)節(jié)都沒有落下。

他白天帶著團(tuán)隊(duì)滿廠跑，深入研究地質(zhì)、環(huán)境，晚上回到宿舍在互聯(lián)網(wǎng)上查閱資料，從國內(nèi)外找尋相關(guān)案例，通過引入先進(jìn)生態(tài)治理技術(shù)和智能灌溉系統(tǒng)，使種植的長枝榆、白榆、沙棗、梭梭、紅柳等每一棵樹木都得到了充分滋養(yǎng)。如今，礦區(qū)擁有近千畝綠地、20余萬株各類植物、3萬立方米湖泊，野鴨、麻雀在此安家，昔日的“黑色煤?！弊兩怼盎▓@礦山”。

他還注重綠色礦山建設(shè)，在礦坑旁設(shè)立生態(tài)監(jiān)測站，實(shí)時(shí)監(jiān)控粉塵、水質(zhì)，千方百計(jì)促進(jìn)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量全面改善?！碍h(huán)境好了，人才留得住?！边@句話，道出了他深遠(yuǎn)的用心。

人才培養(yǎng)的推動(dòng)者

作為“龐建將勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”帶頭人，他深知專業(yè)人才培養(yǎng)的重要性，為此，他牽頭成立“企業(yè)技術(shù)中心”，加強(qiáng)與各高等院校合作，建立“導(dǎo)師帶徒+崗位練兵”雙軌培養(yǎng)機(jī)制，為公司青年職工定制成長計(jì)劃。他的筆記本里記滿職工家庭瑣事：誰家妻子待產(chǎn)、誰需要探親房……新入職大學(xué)生不適應(yīng)環(huán)境，他連續(xù)三天帶著下礦，用自己初到戈壁時(shí)“吐到膽汁出來”的經(jīng)歷鼓勵(lì)對方。

16年來，他先后培養(yǎng)出3名高級工程師、9名中級工程師、222名專業(yè)技術(shù)人才，其中130余人獲安全、技術(shù)、煤炭相關(guān)職稱，3人獲各類工匠稱號、6人獲準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)技術(shù)能手稱號、1人設(shè)技能大師工作室，團(tuán)隊(duì)發(fā)表論文53篇，獲專利36項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用21項(xiàng)?！拔业母诘V坑，這里最需要人才?！彼f。

清晨的陽光灑滿整個(gè)廠區(qū)，龐建將戴上安全帽走向礦坑，無人礦車沿著智能路線穿梭，采煤機(jī)的轟鳴與火車汽笛交織成歌。兒子打來電話：“爸，同事都說我有個(gè)英雄爸爸！”這位花甲之年的總工望著親手參與建設(shè)的礦山，眼眶微紅。

從鹽堿地到綠洲，從人工開采到智慧礦山，龐建將用16年的時(shí)光，在戈壁刻下當(dāng)代產(chǎn)業(yè)工人的奮斗坐標(biāo)——如煤晶般黝黑質(zhì)樸，卻折射出這個(gè)時(shí)代最璀璨的光芒。